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又到一年畢業(yè)季，今年的大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門邁向社會(huì)。為幫助大學(xué)生朋友掌握基礎(chǔ)的法律知識(shí)、避開(kāi) “求職陷阱”，近日，新京報(bào)《有個(gè)說(shuō)法》欄目組邀請(qǐng)北京云亭律師事務(wù)所勞動(dòng)與社會(huì)保障專委會(huì)副主任王超律師就求職就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題舉辦了一場(chǎng)專題訪談直播。
訪談主要圍繞大學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的六個(gè)問(wèn)題展開(kāi)。
問(wèn)題一：有些求職者為了找到一份好工作陷入黑中介的圈套之中，給這些所謂的中介交了一大筆費(fèi)用卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的理想就業(yè)，還面臨“退費(fèi)難”的情況。和黑中介簽訂的類似合同是否有效，黑中介的這類行為存在哪些法律問(wèn)題？
如果求職者被欺詐與黑中介簽署了相關(guān)合同，求職者可以收集相關(guān)證據(jù)，向人民法院請(qǐng)求撤銷合同。合同被撤銷的后果是合同自始沒(méi)有約束力，因合同產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)應(yīng)予返還，有過(guò)錯(cuò)的一方還應(yīng)當(dāng)賠償給對(duì)方造成的損失。
這類黑中介的違法行為，不僅涉及民事責(zé)任，還有可能涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。如果大學(xué)生朋友遭遇 “黑中介”陷阱，可以在第一時(shí)間撥打12333，向人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，經(jīng)查證確實(shí)違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門將予以行政處罰。若個(gè)人財(cái)物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，應(yīng)立即撥打110報(bào)警，構(gòu)成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰；對(duì)于非法收取大額中介費(fèi)、卷款跑路、構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任。
王超律師認(rèn)為，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被騙數(shù)額巨大的，求職者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求予以刑事立案調(diào)查。
求職者在入職之后發(fā)現(xiàn)真實(shí)職位與招聘時(shí)不符的，如果自己可以接受新的崗位，可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商，重新明確工作崗位和工作內(nèi)容。如果對(duì)入職后的職位完全不能接受，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，求職者可以以用人單位欺詐為由，向勞動(dòng)仲裁委主張勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
王超律師特別提醒求職者，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，信息渠道眾多，建議大家在求職時(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，不要輕信單一渠道的信息，多要聽(tīng)多問(wèn)、多方核實(shí)后作出理性判斷。
王超律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》也規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。正規(guī)的用人單位，員工培訓(xùn)的成本一般由用人單位承擔(dān)。“培訓(xùn)貸”的存在，正是有些不良企業(yè)以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的表現(xiàn)。求職者如果落入“培訓(xùn)貸”騙局，切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)撥打110報(bào)警，或撥打12333，向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，也可以向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
關(guān)于“培訓(xùn)貸”合同效力的問(wèn)題，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，一方以欺詐、脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐和脅迫一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，對(duì)于求職者因被欺詐、脅迫簽署的“培訓(xùn)貸”合同，可向人民法院請(qǐng)求撤銷。
王超律師指出，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理的重要方式?！毒蜆I(yè)協(xié)議》在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后終止，之后用人單位應(yīng)當(dāng)和畢業(yè)生簽署正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間是“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。就北京地區(qū)而言，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
問(wèn)題五：如果用人單位不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償？
王超律師認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。北京地區(qū)對(duì)于不給員工繳納五險(xiǎn)一金的處理，具體可分成兩種情況：
一是因用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)仲裁委和人民法院一般予以支持。勞動(dòng)者以此為由提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是，用人單位的前述行為發(fā)生在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)。
二是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向社保管理部門投訴舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳。在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?/span>
問(wèn)題六：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一回事嗎？?jī)烧哂惺裁磪^(qū)別？
王超律師指出，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下不同：
一是合同性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞務(wù)行為為合同的標(biāo)的。
二是雙方權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的雙方存在很強(qiáng)的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的正常管理，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任；而勞務(wù)合同的雙方地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)的一方無(wú)須成為用工單位的成員。
三是報(bào)酬方面存在不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬雖然也由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
四是發(fā)生糾紛后救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁前置程序，一般情況下?tīng)?zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛無(wú)須“仲裁前置”，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟。
最后，王超律師提醒剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生朋友，首先，求職過(guò)程中不要懷有僥幸心理，時(shí)刻懷有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；第二要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，注意保留好相關(guān)證據(jù)，在權(quán)益受到侵害后更有利于維權(quán)成功。
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1.?云亭法評(píng)|如何認(rèn)定被訴侵權(quán)方主張的合法授權(quán)是否成立？
2.?云亭法評(píng)|員工未完成績(jī)效提升計(jì)劃(PIP),是否意味著企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同?
3.?云亭法評(píng)|如何認(rèn)定《軟件實(shí)施服務(wù)合同》的合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)？
律師簡(jiǎn)介
王超??律師
北京云亭律師事務(wù)所
手機(jī)：13716978740
座機(jī)：010-59449968
郵箱：wangchao@yuntinglaw.com
王超律師畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，取得法學(xué)碩士學(xué)位，從事法律工作十年以上。目前主要辦理公司業(yè)務(wù)與企業(yè)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密）、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)的訴訟與非訴法律事務(wù)。
在加入云亭律師事務(wù)所之前，王超律師曾任職于北京某知名律師事務(wù)所，參與多起商務(wù)合同糾紛和知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的解決，為客戶挽回大量經(jīng)濟(jì)損失。王超律師也曾長(zhǎng)期擔(dān)任知名軟件科技公司法務(wù)總監(jiān)，在傳統(tǒng)軟件行業(yè)和新興SaaS領(lǐng)域有豐富的商務(wù)和法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在工作中，王超律師能夠把律師思維和企業(yè)管理思維有機(jī)結(jié)合在一起，努力尋求最為貼合客戶需求的解決方案。
